Уход, который не предоставляет хирург-стоматолог
Помощь, не оказанная стоматологом-хирургом
Хирург-стоматолог, работающий в поликлинике, не оказывает стоматологической помощи в праздничный день, хотя числился в дежурном реестре.
Практикующий врач. считает, что его работодатель не предоставил в его распоряжение соответствующие средства, которые позволили бы ему обеспечить этот уход в хороших условиях. Он также несколько раз информировал совет департамента Ордена об этой проблеме, чтобы найти решение. Безуспешно.
Совет департамента Ордена хирургов-стоматологов подает на него жалобу.
Предупреждение за нарушение обязанности участвовать в постоянном уходе
Дисциплинарная палата первой инстанции выносит предупреждение практикующему врачу. Он считает, что последний нарушил статью R. 4127-245 Кодекса общественного здравоохранения, которая требует от хирурга-стоматолога (за исключением исключения, касающегося возраста, состояния здоровья и, возможно, специализации) участвовать в дежурном обслуживании.
Из этих положений следует, что хирург-стоматолог не может намеренно отказываться от оказания помощи в непрерывном лечении, когда ‘это не оправдывает никаких исключений, предусмотренных в текстах.
Законный отказ
Национальная дисциплинарная палата, отклонив апелляцию стоматолога, подала кассационную жалобу в Государственный совет.
Это отменяет санкцию, объявленную решением от 29 мая 2020 года.
Напомнив, что любой хирург-стоматолог должен оказать свою помощь в обеспечении постоянного лечения, судьи отмечают, что установлено, что в этом случае практикующий врач сообщил о трудностях в обеспечении этого лечения из-за «нехватка ресурсов в поликлинике работодателя. Несколько раз он предупреждал совет департамента до даты задержания, но решение не было найдено.
В этих условиях Государственный совет считает, что хирурга-стоматолога нельзя рассматривать как намеренно воздержавшегося от выполнения своего этического обязательства по участию в непрерывном лечении. Предупреждение отменено.
Непрерывность ухода: условия, которые необходимо соблюдать
Наемные работники здравоохранения должны учитывать условия труда и организация, созданная их работодателем. В некоторых случаях нехватка ресурсов, персонала, материалов или ухудшенные условия труда могут привести к тому, что специалист откажется выполнять определенные действия или, как в этом случае, предоставить опеку.
Судья может счесть это решение законным, что хорошо иллюстрирует этот случай. Но для этого профессионал должен иметь возможность предоставить доказательства плохой организации или отсутствия ресурсов, а также отсутствия надлежащего ответа со стороны тех, у кого есть возможность исправить это.
Фактически, в этом случае судьи полагались на тот факт, что практикующий неоднократно предупреждал департаментский совет Ордена, который установил, что существует трудность, что он не оставался бездействующим, так как он искал решения из своего профессионального заказа, и, наконец, что никакого решения не было предложено ни работодателем, ни советом департамента.
Таким образом, в случае трудностей, связанных с условиями труда, сотрудник не должен оставаться в бездействии и сообщать о них, если возможно, в письменной форме и совместно с другими заинтересованными практикующими специалистами. В зависимости от случая может быть полезно отправить письмо в ваш Заказ, как в этом случае. Все эти элементы позволят в случае допроса доказать свою добросовестность.
